Frage
1. Kann ich mich auch beraten lassen, wenn ich noch keine konkrete Stelle besetzen möchte?
2. Wo finde ich geeignete Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderung?
3. Kann ich vor einer Einstellung ein Praktikum oder eine betriebliche Erprobung durchführen?
4. Welche finanziellen Förderungen gibt es für Arbeitgeber?
5. Wie kann ein Arbeitsplatz behindertengerecht gestaltet werden?
6. Welche Vorteile bietet ein vielfältiges Team?
7. Sind Menschen mit Behinderung häufiger krank?
8. Welche Unterstützung gibt es, wenn während der Ausbildung zusätzlicher Betreuungsbedarf entsteht?
9. Was ist zu beachten, wenn ein Mitarbeiter im Laufe des Berufslebens eine Schwerbehinderung erwirbt?
10. Was ist bei der Kündigung von Menschen mit Behinderung zu beachten?